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新加坡留学打工原来这么多点需要注意
2019.01.15
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对于在新加坡留学打工的小伙伴们一定要注意，首先安全我觉得是最重要的，其次就要了解新加坡留学打工会遇到哪些问题，同时遇到那些问题的时候需要懂得保护自己，小编给大家详细介绍一下新加坡留学打工准则。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
就业准证 P和Q准证
外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。
根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。
就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士;而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。
零售和餐饮业聘用更多兼职工
服务业向来面对人手短缺的问题，因此雇用兼职工成为雇主解决人手不足的权宜之计。受访的零售和餐饮业者告诉本报，在过去一年多的时间里，他们雇用的兼职工人数增加一倍，占员工总数的比率也从原本的不到两成增加到三成左右。
与企业自行聘请兼职工的做法不同的是，在计划下企业将员工薪水和一笔费用付给人力资源公司后，有关兼职工招聘、调派和发薪的责任都落在外包人力资源公司身上。
从试行阶段就参与这项计划的TCC方案公司总经理黄盟春说，每名兼职工平均每周工作12小时，超过半数是学生，但近来年长者也增加。通过面试后，TCC会为他们提供八小时的培训，才将他们派到需要支援的公司。
黄盟春说：“许多公司都面对人手不足的问题，因此询问加入这项计划的企业也越来越多。大多时候，客户会要求安排同一名兼职工到店里帮忙，这是为了确保兼职工对品牌或产品有一定的认识。”
体育用品专卖店Royal Sporting House是其中一家加入计划的企业。该公司人力资源助理总经理陈玉玲说，人力资源公司任何时候都有两三名可随时上阵的兼职工，当有员工突然请假或不来上班时，人力资源公司就会联络其他兼职工，在短时间内填补空缺。
她说：“如果是公司直接聘请的兼职工，他们就是我们的职员，从记录工作时间、福利到薪水，都得由人事部亲力亲为，人力资源公司的服务让我们的工作更加灵活。”
人力部的资料显示，从事兼职工作的人数不断增加。2010年，有17万6700人从事兼职工作，去年已增至19万4700人，占受雇居民人数的比率从9％增至9.7％。
不过，受访业者也指出，雇用兼职工只是权宜之计，不是长远的解决方案，更无助于提升餐饮和零售业的服务水平。
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